街边的梧桐落了满地，冬天在雨水里来临。
副院长于第三季度正式上任，眨眼已经安稳地度过考核期，大家不知不觉熟悉了那道身影，新园区的天鹅们也羽翼渐丰。
近期连续降温，湖泊结了薄冰，旁边搭起暖棚，纪弥撑伞经过的时候，天鹅从里面摇摇摆摆晃出来。
它们亲近地跟在饲主后面，不过纪弥今天有要紧事，光顾着核对腕表时间。
走进写字楼后，他利落地收起长柄伞，半点不见雨季的忙乱。
有同事与他主动打招呼，纪弥弯起眼睫回应，再轻快搭上电梯，熟门熟路摁了楼层键。
在电梯快关门的时候，有只手从外略微挡了下，继而贺景延也走进来。
“好巧。”贺景延说，“小纪老师，待会儿开年度回顾会，你打算上台讲多久？”
纪弥和他摆谱：“这个没法保证，你在台下准备鼓掌就好了。”
贺景延搭腔：“不行吧，要是讲得太久，我今晚几点下班？”
“你家有人在守着吗？”纪弥故作不懂，“回去得晚一点，他会和你闹脾气？”
贺景延漫不经心地回答：“我只是自己急着暖被窝。”
纪弥笑起来：“这么体贴啊，明年去评选小区温馨家庭吧。”
稳当地停到楼上，他们一同去会议室，前半段复盘各部门情况，后半段做未来规划。
纪弥代表研究院发言，尽管他们刚运行不久，但已经有可圈可点之处。
做游戏绕不开引擎，技术方面一直在突破，并且可以实现落地，纪弥语气笃定地表示，很快大家就能看到效果。
他们把这些积累都接入在X17上了，而项目已经通过了封测和内测，申版号时定过正式名《燎夜》，即将全平台公测。
“你们保密得太严格了，别人问我这游戏好不好玩，我都答不上来。”有位PM调侃，“搞得他们问我到底在不在鸿拟干活。”
纪弥作为主要协助方，也没有过多透露：“大家过年就可以看到上线版本。”
“才做了一年多，真的能外放吗？”PM好奇。
纪弥解答：“这也是公司在尝试新的开发方法，我们对完成度有信心。”
游戏圈有过野蛮生长的阶段，蓬勃发展的同时，往往作坊式运作，比如策划兼任数值和玩法，程序不分前端后端。
如今市场成熟，开发的工程量越来越大，对商业化和专业度也更挑剔，老一套的模式自然要去淘汰。
至于走出温室后，要怎样建立新路径，这边选择了把工业化带进研发管线。
随着与捷嘉的竞争来到白热化阶段，他们的效率优势逐渐体现出来。
尽管捷嘉用内部赛马拉开过前期差距，但赶工也导致了质量不高，必须重砍的地方有很多，几场测试的间隔被拖长，又不敢贸然端出半成品。
而鸿拟没怎么走过弯路，又有中台帮助优化
（），眼见着就要上线了。
一年?（），有点夸张啊。”PM道，“业内以后要跟着改开发结构了。”
“调配的公司资源，扩充的人手体量，也都很夸张，我们也是头一回那么大手笔。”贺景延道，“当时董事会差点不同意。”
PM道：“他们信任你，你也没辜负，我等着公司给大家开开眼界。”
他对工业化管线很有兴趣，说等到保密期过了，希望能有经验分享。
贺景延淡淡地说以后肯定会安排，散会之后，却被纪弥瞪了一眼。
“方法用得那么前沿，分工也很科学，没妨碍你们在粗暴地两班倒。”纪弥数落，“幸好快做完了，不然中台都要跟着发疯。”
贺景延道：“之前被捷嘉逼太紧了，谁打后手谁吃亏，X17选择了拖着我一起吃苦。”
这是项目制作人提出来的办法，核心班底同意，总办也配合，大家为此倾尽了努力。
这个圈的竞争向来残酷，没点心气熬不下来。
途科就是最好的例子，想赚快钱反被绊住，如今惨惨淡淡地收尾。
顺带给行业提供一出八卦，经理申请离职，状告创始人热衷于党同伐异，抖落施彦博劣迹斑斑。
并且不断受害的前员工补充说明，有的说易远和施彦博是狗咬狗，大家看了直摇头。
墙倒众人推，途科发公告卸掉施彦博的实职，并且永远不会续聘。
他们混乱成一团，而互娱与之产生了鲜明对比，临近S级项目的外放日期，事业群上下格外一致，全心扶持它顺利上线。
为了确保跨组合作的推进，在院里稳定运转后，纪弥还在技术中心多设了办公点，每天盯着测试和优化。