创业社的效率很高。
在邵俊文的号召下，社员们自然踊跃报名，没过多久，一支小团队便拉了起来，新的图文工作室自然随之诞生。
不过，大方向是大方向，等落实到实处的时候，大家就都犯了难。
这一点也很好理解，张进掌握的信息都是从吴向阳那里套出来的，他本人又没正儿八经进路星泽公司里历练过，自然不知道里面是个什么流程。
这时候就显现出邵俊文的厉害了。
他没有先公布到底怎么做，而是让团队里的所有人都先搞个微薄账号，进行一下市场调研，研究一下市面上什么博主多，做的内容大多是什么，等归纳总结完毕后，再进行下一步。
这话一出，众人瞬间就有了方向，一个个都对邵俊文投去崇拜的目光。
不得不说，邵俊文是有东西的，市场调研这一手法，放在哪个时代都不会过时。
可惜，他遇到的对手是路星泽。
……
对于创业社的计划，路星泽并不知情。
从面试结束以后，他就在对面试者进行筛选，挨个加了人家的联系方式，都约出来，挨个进行了第二轮面试。
进了二面，路星泽能谈的就比较有限了。
但同时，他谈论的点也更加尖锐，更加现实。
就好比薪资问题，路星泽直接就说，目前咱们公司处于创业期间，只能给一个5oo的基础底薪，如果想要更多的薪资，要看表现来定，是否能接受？
接着是工作内容问题，路星泽也不避讳，就是要能放得开，能在镜头前讲话，你害羞不要紧，关键是愿不愿意去学，能不能克服难点，想不想付出努力？
这两个问题一提，不少面试者一下就变了脸，连连摆手，直言自己无法接受，或者当即表示自己干不了，还是另请高明。
而有些面试者虽然没有当面表示，但脸色同样苍白，对后面的对话也不怎么感兴趣了。
像这种情况，路星泽就不浪费时间了，果断选择结束话题。
不过，依旧有不少学生愿意留下，其中，有好几个学生表现得很突出，给路星泽留下了深刻印象。
就比如一个叫赵璐的学姐，明明都大三了，但一点都没有架子，说起话来也是路经理路经理的，不仅无条件接受条件，还表示想尽快步入工作，给咱们公司添砖加瓦。
还有个叫张进的，人挺壮实的，还挺机灵，又会剪辑，能跟吴向阳聊到一块儿去，也是个不错的培养对象。
除此之外，还有个叫孙飞龙的大一新生，也挺认真的，说起来话来有股憨厚的劲儿，挺有意思的，是个能培养的苗子。
经过路星泽这么一筛选，原本筛选过的十来份申请，最后只留下了七个人。
这七人算得上是精锐里的精锐了，路星泽当即就拍了板，表示公司诚挚邀请你们的加入，但在加入前，你们要先注册一下相关账号，了解一下常规运营的知识，再填一下表，好好进行一下职业规划。
至于具体上班时间，会另行通知，在此之前，你们有任何疑问，直接扣扣上问就行。
得到这个结果，孙飞龙自然很高兴，立马就表示谢谢学长。