——这不就是后世的躺平吗？
大仓卷起几张好看喜庆的年画，提上一些礼物，偕同鹅拧送给爷爷，然后从爷爷那里借到一支土炮。
用以装备鹅拧。
以后一早一晚，一人走夜路，防身武器是必不可少的。
梁进仓知道，自从大集体解散，把人从集体中解散出去，就跟把一群关久了的动物放出笼子一样。
释放动物本性，干啥的都有。
动物的本性释放出来，相关法律法规，尤其是治安力量却没有跟上，结果只能导致治安恶化。
现在觉得路上不太平，接下来的几年会越来越严重。
腊月二十八，木器厂要放假了。
放假之前，厂里举行了隆重的颁奖仪式，以及放福利。
且不说颁奖，就是福利，对木器厂的工人来说几乎是一个陌生词语了。
这些年来能把工资了就已经谢天谢地，没敢奢望福利。
但是今年木器厂从冬天开始盈利了，虽然仅仅两个多月，盈利数额并不是很多。
但已经开了好头，照这样的方式干下去，木器厂效益会越来越好。
为了鼓励生产，提振士气，争取来年更大的生产效益，厂里决定过年福利了。
而且是没有票买不到的白糖，红糖，还有带鱼。
虽然量不是很大，但已经足够工人们兴奋了。
过个年，想买买不到的糖和带鱼，居然不要钱分给自己，这简直是从天上掉下来的好事啊。
更让人振奋的，是颁奖。
关于形形色色的奖项，都已经明明白白写在纸上成为了厂里的常规制度。
就说车间的生产能手，第一第二第三名，都有相应的奖金和奖品。
说好的生产能手奖兑现了，那么下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手，技术大赛，遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖等等奖项。
眼看着生产能手既有奖金又有奖品，哪个不眼馋啊。
都憋着劲明年自己也拿个什么奖。
而最让人热血沸腾的，就是压轴的贡献奖了。
不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。
今年的贡献，也是一二三名。
第一名，梁进仓，单是承包配料一项，就为厂里节流将近两千元。
刨去梁进仓三七分成的三成，厂里光是节流一项就多收入一千多元，当之无愧的第一名。
其他富有成效的建议若干，就不一一细数。
奖品，二八大杠一辆，其他年货翻倍。
最关键的，是苏厂长去市里采购奖品的时候，把二轻局给自己的那一份福利也带来了。
作为个人出资的奖品，给优秀工人梁进仓。
表面上看，是领导对于突出贡献者的肯定。
其实背后的心情，只有苏厂长和小梁心知肚明，尽在不言中吧。
这段时间如果没有小梁，苏厂长早就收拾东西灰溜溜滚蛋了。
看着小梁那么多真金白银的奖品，工人们不再是热血沸腾，羡慕得血液都凝固了。
除了自行车，年货翻倍，还有他那基本工资加分成，这个月的比上个月还多出几十块，将近三百了。
快赶上俩县长了。
最关键是苏厂长个人出资的奖品，那可是市机关的福利品啊，一大纸箱呢，谁知道里面有什么见所未见的好东西？
小梁的这个年，过得也太饱满了吧！
然后接下来的贡献奖第二名，大件车间承包者孙延成，两个多月的时间，也为厂里贡献利润将近一千元。
奖品是缝纫机，年货翻倍。
第三名是立式收音机。
虽然第二名和第三名也很令人振奋，不过相较于还有市机关福利品的小梁来说，已经显得逊色多了。
同时，相较于陷入狂热中的工人，主席台上也有一个人情绪并不是那么高，而且表情相当不自然。